Quando si cerca personale: il calendario delle stagioni

L’errore più comune di chi cerca lavoro stagionale è candidarsi quando la stagione è già iniziata. A quel punto le posizioni migliori sono chiuse da mesi, e resta quello che nessuno ha voluto — spesso perché c’era un motivo.

Estate

• Gennaio–febbraio: si aprono le selezioni per i ruoli di responsabilità — maître, capipartita, direttori. Chi cerca queste figure inizia presto perché sono poche.
• Marzo–aprile: il grosso delle assunzioni. È il periodo in cui conviene essere già candidati, con le date di disponibilità chiare.
• Maggio: si chiudono le squadre e si aprono le sostituzioni dell’ultimo momento. Chi è disponibile subito ha buone possibilità.
• Giugno–luglio: si assume solo per rimpiazzare chi ha mollato. Il momento peggiore per scegliere, il migliore per chi accetta qualsiasi cosa.
• Agosto: praticamente nulla, tranne le emergenze.

Inverno

• Settembre–ottobre: selezioni per la stagione invernale nelle località di montagna.
• Novembre: chiusura delle squadre, apertura degli impianti.
• Dicembre–gennaio: solo sostituzioni.

Cosa farne

Se stai leggendo questa pagina fuori dal periodo giusto, la mossa non è aspettare: è iscriverti agli avvisi indicando ruolo e zona, così quando le selezioni si aprono lo sai il giorno stesso invece che due mesi dopo.

L’altro consiglio pratico: candidati con le date. “Disponibile da metà maggio a fine settembre” è l’informazione su cui chi assume costruisce il calendario, e una candidatura che non la contiene viene rimandata a dopo — cioè, spesso, mai.